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FORUM OF SCIENCE, ART AND CULTURE

Organisations-Entwicklung: Coporate Social Responsibilitz (CSR) - Nachhaltigkeit in Organisationen

Sie möchten eine neue Dynamik und nachhaltige Wettbewerbsvorteile für ihr Unternehmen schaffen? Dabei sollen:

  • Produkt- und Energiekosten reduziert werden,
  • das Arbeitgeber-Image gestärkt werden,
  • eine positive Abgrenzung zur Konkurrenz stattfinden,
  • und neue Märkte mit Nachhaltigkeitsbewusstsein Kunden erschlossen werden.

  

Viele Unternehmen beschäftigen sich in ihrem Alltagsgeschäft mit Themen des Personals, ihrer Logistik, der Energie und Abfall, den positiven Bild ihres Unternehmens, der Vermarktung ihrer Produkte, Produktstoffe, stärkeren Verantwortung ihrer Mitarbeiter, des sozialen Engagement, wie auch den laufenden Kosten. Die meisten Unternehmen haben nie eine systematische Ausrichtung ihrer Geschäftstätigkeit geplant und ausgebaut. Dabei müssen oftmals nur einzelne Unternehmens-Elemente in ein ganzheitliches „nachhaltiges Unternehmens-Konzept“ gesetzt werden. Corporate Social Responsibility (CSR) gibt dabei einen Rahmen vor, den die Unternehmensführung mir ihrer eigenen innovativen Zielausrichtung ausfüllt und nach innen wie außen kommuniziert. 



Corporate Social Responsibility (CSR) bzw. unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, bezeichnet dabei den freiwilligen Beitrag eines Unternehmens zu einer nachhaltigen Entwicklung, die über die gesetzlichen Forderungen (Compliance) hinausgeht. Dabei richtet und gestaltet eine verantwortungsvolle Unternehmensführung die gesamte Geschäftstätigkeit sozial, ökologisch und ökonomisch verträglich neu aus und passt diese systematisch weiter an.

Die verantwortungsvolle Unternehmensführung richtet sich dabei auf eine „nachhaltige“ und „zukunftsfähige“ Wirtschaftsweise aus und kann z.B. folgende Themen-Elemente betreffen:

  • Themen der Unternehmens-Ethik:

  1. CR-Anpassung von Produkt- und Dienstleistungsangebot,
  2. Überregionales Wirken von Unternehmenswerten

 

  • Themen der mitarbeiterorientierten Personalpolitik:  
  1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  2. Chancengleichheit und Vielfalt in der Belegschaft
  3. Umgang mit demographischem Wandel und Fachkräftemangel
  4. Gewinnung und Förderung neuer MitarbeiterInnen
  5. Umgang mit zu pflegenden Angehörigen
  6. Mitarbeiter-Mobilität
  7. Arbeitssicherheit


 


  • Themen des sparsamen Einsatz von natürlichen Ressourcen und zum Schutz von Klima und Umwelt:
  1. Schonender Umgang mit Ressourcen
  2. Ressourceneffizienz am Büroarbeitsplatz
  3. Ressourceneffizienz in Werkshallen
  4. Energiesparmaßnahmen/C0²-Reduktion von Unternehmen
  5. Stärkung des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter
  6. Sicherung natürlicher Ressourcen
  7. Biodiversitätsberatung für Unternehmen
  8. CO2 und Wasser - “ökologischer Fußabdruck“
  9. Recycling
  10. Abfallmanagement


  • Themen beim gesellschaftlichen Engagement:
  1. Strategisches Auswählen von sozialen Partnern
  2. Aufbau von Kooperationen
  3. Förderung ehrenamtlichen Engagements der Mitarbeiter
  4. Lokales Engagement von Unternehmen aufbauen und Entwickeln
  5. Organisation und Durchführung von Ehrenamts-Tagen
  6. Dialog mit Interessengruppen führen
  7. Ehrenamtliches Engagement in kommunalen Einrichtungen

     

 


BE-ON-MOON berät und unterstützt hierbei Kleine, Mittelständische und Großunternehmen / Organisationen:

  • beim Aufbau des CSR (Corporate Social Responsibility),
  • bei der Erstellung ihres Nachhaltigkeitsberichts für eine neue positive   Außenwirkung,
  • bei der Kommunikation (nach innen und außen), ihrer Verantwortungsvollen      Neu-Ausrichtung. 

  

Hierbei vermitteln wir die nötigen Fachkenntnisse und technische Expertise (in allen betroffenen Ebenen und Sektoren) und diskutieren die relevanten Themen, wie gewünschte Zielausrichtung mit dem Unternehmens-Management.